加薪8千升主管！他不到3个月崩溃提离职

写贺词时通常都会祝朋友在事业上大展鸿图、步步高升，有一位员工被公司赏识升职当主管还加薪，不出几个月却想回去当作业员？

示意图非当事人，翻摄自pakutaso。

一位男网友在脸书社团《靠北老板/主管2.0》劝世：「升主管薪水没有每月多2万以上的话，真的不要升。」原PO本来是一位产线作业员，入职不到1年就被公司提拔，「我当时很开心认为公司看重我」，于是原PO就答应接下主管职位。没想到升官才是恶梦的开始，升职后薪水只调涨8,000元，但是为了激励底下员工都得自掏腰包，每个月花的饮料钱就要5,000元。另外，产线常有员工临时请假、爱搞小团体推卸责任，导致人力不足。

示意图翻摄自热门88。

原PO无奈：「公司说你是主管，人力不足你就要想办法，产线不能停，于是我被迫下去做。」因为责任制的关系，就算缺人也要完成每日规定产量，原PO每天最早到、早7晚11，薪水才多8千根本不够补贴。不到3个月，原PO就和公司商量希望降等回去当作业员却被拒绝，为了不要累垮只好直接离职：「难怪公司主管每年都换人，这是有原因的。」

示意图非当事人，翻摄自Quora。

底下网友认同原PO的选择：「这告诉我们，做事不用太认真，刚刚好就好，太认真被公司升职反而害了自己」、「支持你的选择」、「离职是对的」、「明升暗降」。不过也有人认为是原PO的管理经验不足：「慈不掌兵」、「谁规定主管要请饮料？」、「用错方法，你还没准备好当主管」。你觉得是谁的问题比较大呢？

翻摄自脸书《靠北老板/主管2.0》。

这位作业员上位的辛苦主管撑了快3个月，但如果在新的工作环境待3天就发现未来上班会很辛苦常加班，那你会选择果断离职吗？先前一位男卡友在这阵子非常热门的虾皮店到店门市上班，每天光理货就忙得不可开交，听完经理的工作安排后萌生离职念头。

示意图非当事人，翻摄自xframe。

男卡友在Dcard工作版上表示自己在虾皮店到店门市上班3天，「每天货量都8、90箱左右，光是验收上架帮客人取货找货就弄不太完。」有时候甚至会一天送2次货，理货量破百箱，但在两人搭班的情况下，原PO认为仍有余裕。

示意图非当事分店，翻摄自脸书《爆废公社公开版》。

然而经理却表示「新人实习完4天就独立」，在客人取货量爆增的晚班只会让原PO一人独自上班，同事帮忙反应也被经理驳回：「实习结束就要独自站班。」原PO发现其他天晚班都至少有2名员工脸都绿了，因此犹豫离职：「我想离职了，做完4天再说离职会不会不好？」

底下卡友则安慰他不必把责任全揽：「客人多就让客人等啊，等到受不了他下次就不会寄到你这家店」、「拿多少钱办多少事，尽力而为就好」、「不要想太多，做不完就放著，工作量过大本来就该补人，而不是把一个人当两个用」、「你家经理都不会担心了，你怕啥」。也有同行上来诉苦回答一天百箱薪水少：「 (台北市) 28K扣劳健保大概26.8-27多，加班另计」、「大家都是这样的也不是只有你，我实习两天，第三天就自己上班了，如果真的不能接受就赶快离开」。你觉得谁的问题比较大？

翻摄自Dcard。

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