刚提离职「人资秒说不发年终」她傻眼！老鸟曝内幕

很多对工作不满意的朋友都会苦笑许愿：「等领完年终就离职！」年末提离职确实要注意年终奖金发放的条件和时间，以免影响自己过年的心情。一位女卡友向公司提出做到1月底离职，未料人资马上告知无法领到年终，而且离职申请立即生效不能反悔，让女卡友心情荡到谷底。

示意图非当事人，翻摄自《前辈，那支口红不要涂》。

女卡友在Dcard工作版发文分享自身经验。原PO打算做到1月底，人资一听回答：「那这样没有发放年终，提了就是生效」。原PO瞬间错愕，主管事后还念她太冲动：「昨天很忙忘记跟你说，公司规定年终后1个月才能提离职。」原PO表示进公司后压根没看过工作规范，资深同事也都不知道该规定，被主管和人资口头告知很像被骗心情不好。原PO也认命学经验，提醒大家离职前先搞清楚年终规定。

示意图非当事人，翻摄自《气象厅的人们：社内恋爱残酷史篇》。

职场老鸟们摇头：「公司有离职的同事发生过，只能说『放下吧』，下一家公司会更好」、「要确定年终奖金已经入帐到手后，才能提出离职，这是大家都知道的常识」、「钱入袋那天或隔天才提离职，这不是最基本的吗？如果是月薪有年假休还等过完年1月底才离职」、「劳基法没规定年终跟红利一定要发，所以奖金相当于是留才手段」、「以合约为准， 如写明1年13个月，那一个月还是要发」。

示意图非当事人，翻摄自《气象厅的人们：社内恋爱残酷史篇》。

根据《劳基法》第29条，年终奖金和分红是公司有盈余时给员工的鼓励，并不像「经常性薪资」那样须强制给付。不过如果员工到职时与公司签订的合约里有约定年薪保底，例如一年保障14个月，那即使年末提离职，公司还是需要付完14个月的薪水。

翻摄自Dcard。

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