低薪才找不到好员工？花40K请秘书「上班讨价还价」　主管头痛：年轻人很多巨婴

网友们常吐槽惯老板「拿香蕉只请得起猴子」，不过企业找不到好员工，真的只是因为薪水不够高吗？一位部门主管谈论疫情2年间面试征才的魔幻经验，文职的秘书、助理工作开出40K～42K的薪水，却总是遇到工作态度差劲的新鲜人，主管忍不住抱怨：「现在年轻人真的很多巨婴」。

示意图非当事人，翻摄自《部长与社畜的焦急罗曼史》。

担任部门主管的女卡友在Dcard工作版提问：「现在年轻人真的很多巨婴，40K征不到正常人怎么解释？」原PO公司开缺征助理性质的秘书，月薪40K～42K、月休8天，工作内容是「客户服务、客诉处理、文件处理、主管交办事项等」。原PO认为人才优劣与薪水无关，「而是台湾生育率低、高阶人才流失严重，导致以前的中阶人才往高阶去，低阶的人才往上走。」

示意图非当事人，翻摄自《部长与社畜的焦急罗曼史》。

原PO指出低阶人才的问题出在工作态度，虽然已经开4万的薪水，交代工作给新鲜人秘书，对方却会讨价还价，态度不礼貌。秘书接了急单不报，主管请她修改旧单回报，秘书不赶紧作业，反而找主管争辩「这不是我的工作」。原PO叹气：「很多行业这两年在面试人才时，反倒觉得很魔幻的是，来面试的人怎么都感觉哪里怪怪的，为什么都面试不到态度正常礼貌的求职者？」

另一名主管与28K新鲜人的对话，翻摄自Dcard。

身为主管，原PO认为有些额外交办事项，下属学会了就是自己的；不过她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才，如果发现莫名被公司压榨，也应该找人从旁分析讨论工作内容，有问题应当机立断离职。

示意图非当事人，翻摄自《老顽固实习生》。

卡友纷纷点头：「真的一堆人没能力又怨天尤人」、「以前是偏集体主义，所以大部分人会照社会规范走，怪人少一点。现在偏个人主义，虽然束缚减少，大家能活得很自在，但就更容易出现把做自己当没礼貌的人」、「纯粹是人的问题，薪水是其次」。也有老鸟建议原PO检讨人资和面试过程，以利更精准把握好人才：「不管什么时代都有能者跟废//物，况且你们都开了比行情更高的价码，那为什么这么不懂得筛选呢？」、「履历筛选也是一个可以调整的方向，很多人看了学经历就找人来，面谈也没好好面，觉得聊得还行、颜值还行就录取。自传会是一个很好筛选的点，认真求职的人，一定会尽力把履历准备齐全」。为何好职缺和好人才总是无法顺利配对呢？

翻摄自Dcard。

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