下班还要回客户讯息！OL怒告公司「获赔13万」

下班后或假日老板也总是要求你秒回讯息、使命必达吗？中国北京一位李姓员工在科技公司担任营运部门主管，2019年4月到职后，双方签订工作方式为不定时工时制。2020年12月，公司以旷职3天为由开除李小姐，她因此怒告公司，并提出假日还被强迫回讯息的证据，要求公司赔偿加班费。

示意图非当事人，翻摄自《打扮的恋爱是有理由的》。

根据中媒《人民日报》报导，李小姐主张自己在下班后、休假日和法定假日合计加班超过500小时，但公司都没有付加班费。李小姐提供聊天纪录、班表和打卡截图，并交出公司的「假期社群官方帐号值班表」，证明公司要求员工假日加班。

示意图非当事人，翻摄自《打扮的恋爱是有理由的》。

公司解释值班内容只是假日偶尔回复客户群组，「只是需要回复一下客户需要的讯息，不属于加班的范畴」，也认为李女身为主管，下班后接公司电话不算加班。一审判李小姐败诉，因工作约为不定时制，李小姐不服再次上诉。北京三中院在二审时发现，虽然是不定时工作制，但公司没有依法申请劳动保障部门批准，就迳自实施该制度。

示意图非当事人，翻摄自《打扮的恋爱是有理由的》。

二审判决指出现在网路进步，不限场所工作已经很常见，造成隐形加班问题。从对话纪录看来，李小姐在假日回复客户讯息，已经明显超出简单沟通的范围，加上班表证明，该工作内容具周期性和固定性，并非临时沟通。不过回讯息的时长难以客观量化，因为李小姐下班后回讯息时也能做其他活动，如果以全部时长计算加班费有失公平。综合李小姐加班频率、时长、内容和薪资，二审改判科技公司支付李小姐加班费人民币3万元 (约新台币13万元) 。如果下班要常常回工作讯息，对你来说算加班吗？

示意图非当事人，翻摄自《最美表演／不眠夜》。

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