新人報到日「約好11個只來1個」 HR慘挨罵怒斥:現在年輕人在想什麼?

一般公司招募人才的流程是先篩選履歷,接著約面談筆試,進入內部討論程序。人資和適合的人選確認意願、談妥薪資條件後,寄出錄取通知信,新人在約定日期進公司報到。然而有一位人資在新人入職日當天被各部門主管指責,因為和他約好要來上班的11位新同事中,只有1位來報

June 17, 2023
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一般公司招募人才的流程是先篩選履歷,接著約面談筆試,進入內部討論程序。人資和適合的人選確認意願、談妥薪資條件後,寄出錄取通知信,新人在約定日期進公司報到。然而有一位人資在新人入職日當天被各部門主管指責,因為和他約好要來上班的11位新同事中,只有1位來報到。


示意圖非當事人,翻攝自《自體發光辦公室》。

 

氣憤的人資上論壇《匿名公社》怒斥:「面試通過又不來報到是在哈囉?現在年輕人到底在想什麼?」原PO表示當天9點應該要有11位新人來報導,結果「2個睡過頭,3個電話沒接,5個說已經找到更好的工作」,只剩下1個人準時來上班,讓人資被各部門主管釘得滿頭包。人資表示自己也很冤枉,上週五新人們都答應準時到,結果卻一起放鴿子。人資氣炸:「選擇其他的工作不是不可以,但是不會通知一下嗎?」


示意圖非當事人,翻攝自《自體發光辦公室》。
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許多網友也看不慣新人放鴿子的行為:「求職者可以篩選沒錯,但是告知對方不是很基本的嗎?還是現在人被放鴿子覺得很正常,所以覺得放別人鴿子也正常?」、「這就是他們沒有互相尊重,是誠信的問題,這樣也好,過濾掉這些人對你也是好的」、「重點應該在決定不來卻也不在預約報到的時間前先告知的態度」、「好扯,這真的值得永久封殺欸」。

示意圖非當事人,翻攝自《自體發光辦公室》。

 

不過也有網友反駁,公司面試後不錄取沒通知,求職者有更好的機會也無需報備:「這的確也說明了該HR真的不會挑人,好的不挑,專挑不好的」、「自己是都會先告知啦,雖然九成面試過的公司沒上也不會通知,等到進棺材都不知道」、「也有很多公司都說等通知,等了3、4個月才通知」、「要年輕人習慣慣老闆,那身為老闆的應該也要習慣年輕人」。其他HR則嘆氣:「久了,也就習慣了」、「唉苦不堪言 (也是被釘的滿頭包的HR) 」。如果錄取最後選擇不到職,你會事先告訴對方嗎?


翻攝自《匿名公社》。

 

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示意圖非當事人,翻攝自《麵包、湯與貓咪日和》。
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不去還是要提前說一下啦

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參考資料:匿名公社 | Facebook

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