新人报到日「约好11个只来1个」　HR惨挨骂怒斥：现在年轻人在想什么？

一般公司招募人才的流程是先筛选履历，接着约面谈笔试，进入内部讨论程序。人资和适合的人选确认意愿、谈妥薪资条件后，寄出录取通知信，新人在约定日期进公司报到。然而有一位人资在新人入职日当天被各部门主管指责，因为和他约好要来上班的11位新同事中，只有1位来报到。

示意图非当事人，翻摄自《自体发光办公室》。

气愤的人资上论坛《匿名公社》怒斥：「面试通过又不来报到是在哈囉？现在年轻人到底在想什么？」原PO表示当天9点应该要有11位新人来报导，结果「2个睡过头，3个电话没接，5个说已经找到更好的工作」，只剩下1个人准时来上班，让人资被各部门主管钉得满头包。人资表示自己也很冤枉，上周五新人们都答应准时到，结果却一起放鸽子。人资气炸：「选择其他的工作不是不可以，但是不会通知一下吗？」

示意图非当事人，翻摄自《自体发光办公室》。

许多网友也看不惯新人放鸽子的行为：「求职者可以筛选没错，但是告知对方不是很基本的吗？还是现在人被放鸽子觉得很正常，所以觉得放别人鸽子也正常？」、「这就是他们没有互相尊重，是诚信的问题，这样也好，过滤掉这些人对你也是好的」、「重点应该在决定不来却也不在预约报到的时间前先告知的态度」、「好扯，这真的值得永久封杀欸」。

不过也有网友反驳，公司面试后不录取没通知，求职者有更好的机会也无需报备：「这的确也说明了该HR真的不会挑人，好的不挑，专挑不好的」、「自己是都会先告知啦，虽然九成面试过的公司没上也不会通知，等到进棺材都不知道」、「也有很多公司都说等通知，等了3、4个月才通知」、「要年轻人习惯惯老板，那身为老板的应该也要习惯年轻人」。其他HR则叹气：「久了，也就习惯了」、「唉苦不堪言 (也是被钉的满头包的HR) 」。如果录取最后选择不到职，你会事先告诉对方吗？

翻摄自《匿名公社》。

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示意图非当事人，翻摄自《面包、汤与猫咪日和》。