勞退新制迎來上路滿20年的重大調整!勞動部宣布,已預告修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文,針對退休金請領方式、勞工自提、遺屬請求權與雇主責任等內容提出多項修正,影響全台上千萬名勞工與雇主。

根據《TVBS新聞網》報導,勞動部統計,目前適用勞退新制、依法強制提繳的事業單位約60萬家,涵蓋勞工人數約783萬人,另有約1,310萬人擁有「勞工退休金個人專戶」,此次修法被視為勞退制度上路以來的重要制度優化。

一起來看看勞退新制有哪5大修法重點吧!
1.請領方式更彈性–首創30天猶豫期可改回一次領
現行規定下,勞工提繳年資滿15年後,可選擇月退休金或一次請領,但一經選定即不得變更。修法後,勞工若選擇按月領取退休金,可在首次撥付入帳日起30天內行使「猶豫期」,改為一次請領,提升退休金運用彈性。
2.保障勞工自提權利–雇主不得拒絕代扣6%自提金
勞工可自願提繳薪資的1%至6%作為退休準備,雇主則依法需另行提繳至少6%,不得從薪資中扣除。不過,實務上仍有雇主拒絕代扣勞工自提金。此次修法明訂,雇主不得拒絕申報或代為收繳勞工自願提繳的退休金,違者將處罰鍰並加徵滯納金。
3.保障未成年遺屬權益–10年請求權自成年日起算
考量部分勞工遺屬在未成年時不知有退休金可請領,導致成年後發現卻已逾10年請求時效。修法後,若遺屬或指定請領人為未成年人,其退休金請求權的10年期間,將自「成年日」起算,以保障其合法權益。
4.強化債權保護–擴大退休金不得扣押範圍
修法擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的適用對象,納入勞工遺屬及指定請領人,避免退休金遭不當追償,確保退休保障不被侵害。
5.杜絕惡意欠繳–新舊負責人須負連帶清償責任
若事業單位欠繳退休金期間更換負責人,修法明定,欠繳期間的新、舊負責人均須負連帶清償責任,避免藉由換人規避責任。

勞動部表示,此次修法旨在因應實務問題、補強制度漏洞,提升勞工退休保障與制度公平性。相關修正條文完成預告程序後,將依規定上路實施,提醒勞工與雇主密切留意後續時程。

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現代人懶得出門,都習慣網購生活用品。然而,這些包裹在外部的包裝材料又該如何處裡呢?可不是隨便亂丟就能解決的,小心被依《廢棄物清理法》處置,最高可罰6000元罰鍰。

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在愛裡「偷瞄」別人:揭開親密關係中的隱形比較學
在一段穩定的關係中,你的內心是否曾悄悄浮現過這樣的念頭:「如果伴侶的收入再高一點就好了」或是「朋友的另一半好像更有魅力」?這種在心底默默將現任與前任,甚至是與他人的伴侶進行經濟能力或外貌比較的行為,其實比我們想像中還要普遍。
這種心理現象並非偶然,它反映了當代人在情感與現實拉扯下的真實縮影。透過對這種行為的拆解,我們可以看見不同立場背後的心理動機,以及這對現代社會關係帶來的深遠影響。
選擇「比較」的人:追求卓越還是心理落差?
對於那些會在心中進行比較的人來說,這往往不是刻意的背叛,而是一種複雜的心理運作:
- 天性的評估機制:人類大腦天生具備分類與評估的功能,透過比較來確認自己的選擇與處境。在潛意識中,這可能是一種尋求「最佳適配」的本能反應。
- 期望與現實的張力:當現任伴侶在某些外在條件上未能完全符合內心的理想藍圖時,大腦會試圖透過想像或與他人對比,來填補那份心理上的空缺。
- 社會標準的內化:現代社會高度崇尚物質成功與視覺美感,社群媒體上精修的生活碎片,無形中加深了人們對伴侶的「評鑑感」,讓人不自覺地將伴侶放上磅秤。
針對這群讀者,建議可以練習將焦點轉回「連結」本身。外在條件雖能提供初期的吸引力,但關係的韌性來自於性格、共同目標與情感支持。嘗試與伴侶進行不帶指責的深度溝通,或是練習覺察當下的幸福,都能有效降低這種因比較而產生的焦慮感。
選擇「不比較」的人:知足的藝術與界線感
對於堅持不進行比較的人來說,這通常代表了一種更為堅定的關係價值觀:
- 高度的心理滿足感:當一個人對現有關係的親密度與安全感感到滿意時,外界的干擾自然會降低,因為「現狀」已經提供了足夠的情感養分。
- 明確的價值優先序:這群人通常更看重伴侶的內在特質與雙方的相處品質,而非可以被量化的經濟數據或外貌指標。
- 關係邊界的保護:拒絕比較也是一種情感上的自我約束,能避免將現任伴侶「物化」或工具化,從而維持關係的純粹性。
這對我們的社群意味著什麼?
從整體的角度來看,這種比較心理的大量存在,揭示了現代社群正面臨的集體挑戰。這顯示了「理想伴侶」的形象正在被社會輿論與數位資訊重新定義。當財富與美貌被過度放大,深層的情感連結、共同成長的經歷等「隱形成長價值」反而容易被忽視。
這種現象也催生了更多對親密關係教育的需求。社群需要的不再只是教人如何擇偶,而是教人如何「經營」與「滿足」。學習如何處理內心的不滿、如何建立自我價值,才是讓關係長久穩固的核心要素。
跨越國界的普世課題
雖然文化背景不同,但這種心理掙扎在世界各地皆然。在相對傳統的社會中,比較可能更多與家庭背景、社會地位有關,且受限於文化壓力,人們往往更不願公開討論這類內心戲。而在較為開放的社會,雖然人們更勇於承認自己的感受,但追求「下一個更好選項」的自由,有時也讓關係的穩定性面臨考驗。
無論身處何種文化,維持健康關係的本質始終不變:那是一場關於內在經營、誠實溝通與共同進步的長期旅程。理解這份心理複雜性,並非為了批判,而是為了讓我們能更誠實地掌握自己情感的方向。
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