很多人都想知道，为何「顾人怨」的贾伯斯，总是能够不断带领苹果创造新高峰？
不断有苹果员工爆料，贾伯斯常常对员工大吼、口出恶言，完全符合「讨厌果」的特质。
你也许会认为，这些「讨厌鬼」在职场上之所以会成功的关键因素，在于他们有异于常人的聪明才智。但最新的科学研究却指出，事实并非如此。
科学家发现，「讨厌鬼」比起那些「和蔼可亲」的同事，表达自己意见时更积极。他们不畏惧提出新的观点和不一样的看法。
研究专家Samuel Hunter与Lily Cushenberry找来200名大学生进行人格测验，并测试他们在日常物品中找出新用法的能力；另外他们还需缴交GPA与SAT成绩单，让研究人员近一步衡量他们的认知与求学能力。他们接着让受试者个别用10分钟的时间想出行销问题的解决方式，再将他们分成3人一组，给他们20分钟讨论行销策略。
结果如研究人员所料，「难相处」的特质并未赋予他们独自脑力激荡的优势。相反的，他们在团队合作中会极力争取机会，让自己的想法成为最终被采纳的那一个。若其他组员刚好也是「难相处」的人，他们会更积极表达自己。
接下来，研究人员想知道某些团队合作场合是否较不利于「讨厌鬼」。这次他们找来300位学，要求他们独自想出，要送给学校的礼物点子。随后，研究人员为每人分配1台电脑，并告知他们将在线上聊天室与另外2名测试者互动。
这些测试者并不知情，他们的聊天对象其实是研究专家请来的协助人员，他们会依据研究专家的指示，针对测试者们的想法提出正面或负面评语。接着，他们要求测试者们回到原本的小组，想出学校宿舍的未来规划。再来协助人员一样在聊天室上依据指示给出正负面评价，而这次协助人员会提出他们自己的创意 (或没有创意的) 点子。
这次，研究专家发现学生的「顾人怨」特质无助于他们自己想出好点子的能力。不过，当聊天室里的协助人员提出厉害的点子并给「讨厌鬼」负面评价时，这些讨人厌的学生会提出更多想法。相反的，正面评价对温和的学生们有较明显的帮助。
实验结论：讨人厌的人，未必比一般人聪明或有创意，但他们在跟有创新能力或强悍的人一起共事时，并不会轻易认输，甚至能激发他们。
来源：Tech Insider
原来是因为他们好胜心强、不轻易低头，不得不承认这样的特质确实出现在很多成功人士身上，值得大家学习。分享给更多人看吧！
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