薪水与工作成效是否成正比呢？最近摩根士丹利资本国际公司( MSCI )的一份研究指出，薪水越高的执行长所带领出来的公司表现越差。这份报告显示高薪与公司在股市上的长期表现还无关联，更令人惊讶的是，那些薪水相对较低的执行长，反而可以为公司赚取更多的投资报酬。
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MSCI观察了于2005年至2014年429间公司的800位执行长，把他们的薪资与公司股东投资报酬做比较。结果发现拥有高薪的执行长利用10年的时间，把100美金( 约台币3千 )投资报酬提升至264.76美金( 约台币8千 )，而低薪的执行长则在一样的时间内，可以成长到367.17美金( 约台币1万1 )。报告中提到：「事实上，我们发现一个微小但持续维持的负面关系，发现高薪的CEO的表现会比低薪的CEO的表现差。」但报告里并没有提到确切的原因。
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报告写道：「就我们的计算，美国的执行长有70%以上的股本奖励薪资，然而却没有一点证据可以证明这些高额奖金与公司长期股市的表现有成正比。」资深管理专员Ric Marshall表示：「拥有最高薪的执行长却有着显著差距的烂表现，可能是这些拥有股权的执行长只想保守行事。」
对于这个现象，研究员有个大胆的猜测，那就是当薪资比较低的时候，执行长必须要花更多的努力才能让自己的股份价值高一点。
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另外，研究员也表示这不是一个少见的现象，他们研究的每一间公司，CEO的薪水越高，公司的表现就一定越差，可以说算是一个能预测的现象了。
来源：Next Shark | Independent
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