台湾近年来的工作市场、劳资纠纷不仅是很多人关心的话题，也是政治角力的重点。近日《天下》杂志更专访台积电董事长张忠谋，也请他谈到台湾近年的劳资纠纷问题。而张忠谋更表示他认为美国科技业会成功就是因为没有工会！不管你赞不赞同，让我们先看看他的说法吧。
张忠谋被问到为何台积电工时缩短，竞争力反而可以提升，他从自身经验谈起，表示他从基层工程师到现在61年，「顶多只有二、三十分之一的时间，是每周超过50小时。相反地，低于50小时倒满多的。」
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他认为竞争力提升，效果 (effectiveness) 比花多少时间工作重要多了。他认为重要的是效率 (efficiency) 跟效果，而工作的效果又尤其重要。例如他劝同仁开会开快一点、开少一点，他们也实际执行了，不过这只是其中一个原因。
张忠谋说：「重要的是，每次试验的生产周期要缩短，要快一点。」台积电现在执行「夜鹰计划」，让研发工程师三班一轮。这是因为过去很少人愿意值夜班，所以他们让同一组的人轮流值夜班。
被问到劳资纠纷相关议题，张忠谋表示美国的大科技公司，像是「Google、亚马逊、脸书、微软，都没有工会」，更语出惊人表示：「我认为，他们为什么成功，没有工会是一个大原因！」
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张忠谋认为科技业在美国刚兴起的时候，美国就看清楚「劳资纠纷，是在断送美国的汽车业」，那时他们就下定决心不要工会。他也相信那些科技业的董事长、执行长会同意他的看法。因为「一个公司要成功，是大家要全心合力」，劳资对立也许对劳工会有一个暂时的好处，得到高一点的工资、少一点的工时，但「长期下来，对劳工不好，对整个社会也是不好。」不过张忠谋说完后又表示要修正一下说法，因为台湾的情形不太一样。他表示「好的企业，可以要求不要有工会。」
来源：Yahoo
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