1984年与之后出生的人又叫做「千禧世代」，在上一代社会人眼里，这些人很难管理、自我感觉良好、自恋、自我中心、不专注、懒惰。到底「千禧世代」在职场上出了什么问题？一起来看管理学家赛门西奈克(Simon Sinek)怎么解读！
首先，「千禧世代」之所无法从工作上得到满足，有四大原因：失败的家庭教育、科技、没耐心、环境。 家庭教养这一块，千禧世代从小无时无刻都被说：「你很特别！」、「想要什么都可以！」但长大以后步入社会，才发现自己其实没那么特别，而且不再能想要什么就有什么。自我意识瞬间破碎，造就一个低自尊心的世代。
科技的部分，研究证明当我们使用社群媒体和手机时，会分泌一种叫多巴胺的化学物，所以当我们看到很多人按赞，或是人家来留言，会感到开心、有快感而渐渐上瘾。这样的成瘾就和吸菸、喝酒、赌博一样，会浪费你的时间、金钱，也让你的生命沉沦，但大家却不自知。
在这个什么都快速、能瞬间满足的时代下，也造成这一代没耐心。任何东西都可以随叫随到，除了工作成就感、感情强化(如爱、喜悦)，这些都有着缓慢、曲折、令人不安、混乱的过程。年轻人必须学会对生命中重要、有意义的事情要有耐心，比如爱、工作成就感、对生命的热爱、自信心、技能等等。
但这一切是千禧世代的问题吗？他强调，这不是年轻人的错，而是企业环境。现代企业比起年轻人的人生与发展，更重视数字、更在乎短期收益。
The G Brief
上一世代把年轻人放入一个不会帮他们营造自信心、不会帮他们克服数位世界挑战的企业环境，上一代没有教导她们在工作上的喜悦、满足感及影响力需要时间累积。
到底上一代应该透过什么方法与千禧世代相处？！更多内容请看影片：
zass 17 (中文翻译)
来源：zass 17 (感谢翻译，影片20分钟长耶！)
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