从美国来的大卖场好市多 (Costco) 的福利如何呢？最近传出他们的福利超棒，让同业无法比较，完全达到了美国好市多工作37年的会员营销副总裁 Paul Latham 之前所说过他们的目的：「即使别人给他 (员工) 一大笔钱，他也不可能离开公司。」根据《商业周刊》上的「创新拿铁」专文报导，在国外的卖场有Walmart，网路有Amazon，但好市多却还是可以紧追在后，是因为卖出的商品品质好、价格合理、客服也好，最重要的还是他们有着非常重视自己员工的公司企业文化！
在美国他们远比Walmart付给员工的钱多，好市多在每小时约 22美元 (～660台币) ，Walmart付给员工约 13美元 (～390台币) ，而且美国是没有健保的国家，所以医疗保险非常的贵，除了一般看医生的保险外，要看牙医、眼科都是另外要再加宝的，不过好市多竟然有包牙医跟一般医疗保险。其他的福利还有自由休假跟退休金投资等等，让员工做的开心、安稳，不会考虑换工作。
除了那些员工福利外，好市多内部的升迁制度也是非常完善的，如果有基层员工想要达到管理阶层也是有可能，不会是不可能的目标。让之前公司员工满意度调查的时候，有94%的人表示会想要留下来继续工作。根据报导，在台湾的薪水虽然没有国外高，但还是有在时薪约178~260元，还是比同业的高出许多，而且还有自动加薪机制让员工只要做满1040小时就会加薪，平均一年可以加到10%左右。这样的机制也确保同业的人不可能随便挖角，内部升迁率高达90%以上，所以在好市多的员工、店长等，年资都相当高，还有很多都有超过15年以上。报导最后表示这样大胆的作法不但能留人才，也降低了流动率，让大家可以为公司努力。
好市多网站
「被重视，我们都是从内部升上去！」
来源：《商业周刊》
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