比起许多企业迫使员工在法定退休年龄60岁前退休，南韩首尔一间科技公司 EverYoung 反其道而行，开出与众不同却极为严格的征才条件——应征者必须年满55岁！
2013年成立至今，EverYoung 已经雇用了420位银发员工，年龄范围从55岁至83岁。「韩国人口老龄化的现象加速，我相信他们的参与可以重振经济，为老龄化社会注入新活力。」公司创始人 Chung Eunsung 认为，老人与年轻人一样有价值，过去四年，他每次只招聘55岁以上的员工，「我相信，我们能够帮助他们改善生活品质和福利。」
EverYoung 是一家内容监控公司，银发员工们的主要工作是在不同网路平台上，监控内容、审查敏感信息，不过有些员工还特别学习一些IT技能，也有人会帮孩子们上编码课。
员工们每天轮班工作4小时，每工作50分钟必须休息10分钟，利用休息时间去公司食品储藏室吃点零食，或去休闲区域放松，公司除了有沙发、书，还有一台机器让他们可以随时测量血压。
社会普遍对老人都停留在动作缓慢、学习力差的印象，但老板 Chung 认为他们充满热情、活力以及求知欲，另外他们对于细节的关注也比年轻人强，不像年轻人容易分心。
一位83岁的高龄员工说：「我试图跟上时代，渴望学习新技能。我学到了很多技能，非常享受每一天早上来上班。」59岁的 Kyeong-hwa 表示：「2个女儿长大以后，我觉得自己不应该什么都不做，所以我想自己做点事情。」
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