巨大集团台湾厂是全球自行车的龙头制造厂，旗下约有2千名员工，他们原先拥有每年7月第一周「全体放暑假」，和每年4月发放红利的2项福利，是大家眼中的幸福企业，员工更是满意。但因为「一例一休」的制度开始实行后，这样实施超过37年的好康政策，确定从今年开始取消了，而所有的员工红利也将重新检讨，让所有员工哀号都是一例一休害的！
巨大集团的杜董事长在股东会之后特别强调，每年7月的暑假是员工最期待的事情，因为通常在第一周学生会面临大考，不少员工都会请假陪小孩考试，或是安排旅游，至于高薪主管则是特休假放不完，所以才会从1980年开始实施放假的福利，而且不分年资都可以享有，只是现在为了符合劳基法，才不得不做出这样的对策，因为一例一休让他们不能强迫或安排员工集体放假。
翻摄自远见杂志，同下图
杜董事长也说，因为他们台湾厂实施「全员放暑假」，让不少自行车零配件供应商也跟着让自己员工放假。之前曾有政府首长表示想再7月第一周参访巨大，但因为刚好碰上放假周，所以婉拒了参访。她更表示，巨大的海外子公司，像是日本、美国、韩国分公司也都效仿台湾厂，他们则是在圣诞假期选择放长假，这样所有人都能安心放假，不会有人需要担心公事。
巨大集团执行长刘涌昌坦言，一例一休的政策一点弹性都没有，让他们想要慰劳员工的美意都没了，以后只能让员工自己休年假。另外巨大集团每年都会提拨6到12%的盈余当作红利发放，但杜董事长表示因为一例一休实行后，员工的加班费暴增，大幅增加了经营成本，所以明年度的红利将会重新评估，看是否要将员工红利转成加班费。她直言「在符合劳基法为优先考量下，行有余力才会分配红利」，但是最后受到影响的还是那2千名员工们。
来源：中时电子报
TEEPR小编：比较想知道因为一例一休而受惠的人的说法。
留言按此
(往下還有更多精彩文章!)