身为新时代社会新鲜人，多少都会碰到一些难处，尤其是当身边的人可能都在说「现在年轻人不如当年」、「草莓」、「都不努力」等等，然后听到国外工作的朋友有多爽多开心，大家难免都会好奇真的差那么多吗？接下来要看到的是之前「茶里王 x 网路温度计」做的调查，可以看到大家最怕碰到的4大问题，跟网友票选最佳答案！来看看跟国外的朋友差别在哪里吧！
1. 面试时，老板问：「你觉得薪资多少才合理？」碰到这种问题，大多数的新鲜人应该都不敢开口要求，那要怎么讲才对呢？
台湾网友票选最佳答案：
1. 比起薪资，我更在意 是否愿意给我机会领贵公司的薪水!
2. 谈薪资伤感情,不谈会伤心,太低会伤肝,太高会伤神~就依公司规定吧。
3. 你付了不心痛，我拿了会微笑就合理。
身在国外的朋友，可能会回答：「我觉得只要是合理的薪资就好，我相信公司可以做到这点。」国外的新鲜人也没有好到哪里去，大家面临一样的问题，没经验、怕没机会等，所以也只能祈祷碰到好心暖老板！但如果稍微有点经验的话，嘿嘿… 外国的朋友就不一样囉！他们对自己的价值定义比较有自信，文化的差异让他们比较主动、直话直说，知道自己只有70分也会说成100分。跟东方谦虚文化中，把100分说成只有70分完全相反喔！说不定大家也可以试试看，但请先练习要有自信！
2. 第一天上班碰到的问题，新鲜人：「疑？都没人离开是怎么一回事？！」来看看前辈会怎么回答吧：
台湾网友票选最佳答案：
1. 你没事可以先走啊~
2. 前辈：就等你来打头阵！(笑
国外的朋友回答：「事情都做完了就先回去，好好休息，剩下的明天再说。」当然每个公司文化不同，但「老板还没走，我不能走」的想法，在国外基本上不可能看到。国外比较看重效率，也是为什么更多间公司开始用flexible (弹性) 工作时段、WFH (在家工作) 的制度，主要是用工作品质还有成效来衡量一位员工的价值，而不是用时间、工作时的形象。大家想想，同样的事情，员工A可以穿着睡衣2个小时做完整天的工作，员工B西装鼻挺但要8个小时才做完，员工A在国外会升职加薪，在台湾恐怕会被警告太偷懒、随便… (泪
3. 碰到老板开始聊陈年往事时，老板：「想当年…在我们那个年代…我可谓耀眼新星！业务上驰骋沙场，征服…」新鲜人应该会觉得怎么说都不对吧？难道就要尴尬下去吗？！
台湾网友票选最佳回答：
1. 真不愧是老板,十八般武艺样样精通~佩服！
2. 你的过去我来不及参与，希望未来和你共创大局。
3. 新鲜人：好汉不提当年勇！
国外的朋友比较直接，通常不会有敬老尊贤的文化，也不会有人卖老。如果碰到这样的问题，很多人会回应：「好喔，但那都是过去了，你现在可以给我们一些建议吗？不然我该回去工作了。」不是说国外的朋友不听别人的经历，只是帮不上忙，又只想炫耀的话，说再多也只是浪费时间，不如早点解决眼前的问题早点下班！说真的小编过去在美国工作时，他们不看资历，而是看能力，有能力的人就能说话。对亚洲人来说，要管理比你大10~30岁的人，是一大挑战啊！
4. 身为前辈，碰到满口爱飙英文的新鲜人时… 前辈：「等下要不要去吃饭？新鲜人」新鲜人：「Well, 我check一下schedule！」面对一问三不知又爱撂外语的新鲜人，前辈该怎么回应呢？
台湾网友票选回答：
1. 你慢慢去check吧，等我吃完回来再告诉我
2. 啊哩系勒工西咪欧啊憨吉，咩甲啊系谋爱家啦! 庆 菜 哩!!! (甩头离开)
国外的朋友比较少会发生这样的事，但如果真的发生的话，应该会有点装做没听懂或是给奇怪的「尴尬脸」做回应。因为在国外像美国，他们在学校修的第二语言有很多种，所以不会特定说有会哪个语言很值得炫耀。即使真的炫耀了，别人听不懂也很尴尬… 小编过往国外的work经验是，不要炫耀，沟通不是用来炫耀的，是要别人听的懂才要沟通啊，Right?! Understand?!
TEEPR小编：各地风俗民情都不太一样，也会因为每个人的个性跟碰到的状况有所差异，网路票选的答案也只是大众的建议，小编觉得最后还是要多多观察才是王道啊！这次的网路票选答案是参考茶里王抢救职场小白兔的「职场箴言 真心不骗」活动，希望可以让小白兔们解疑问跟提供学习的地方，如果有兴趣看其他像这样的议题，可以到茶里王粉丝团了解更多资讯喔！ (连结)
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