休息时老板传LINE讯息「一则算4小时加班费」，劳动部：「不付恐罚100万！」

现在手机泛滥的时代，大家通讯方便的情况下，工作也慢慢得移到手机上了，很多公司的老板、主管喜欢用LINE来跟同仁发讯息、问问题等，但求方便的同时也成了一大问题，因为员工在下班应该休息的时候，还是会接到LINE发来有关工作的讯息。近日劳动部提醒，从，2016年年底开始实施一例一休的制度后，加班费变得严谨，即使是LINE的讯息也会算加班喔！根据《苹果》报导，劳动部官员解释，如果在休息时间，收到雇主用通讯软体来要求做事时，劳工要自己记录收到讯息后开始的工作时间，也提醒劳工要截图做纪录，好向老板要求加班时数。

如果老板不愿意付，可以拨打1955检举专线申诉，专员调查后判定雇主违法的话，可以罚2万到100万的罚款。而且这次的加班费也并非几分钟可以解决，因为一例一休实施后，如果在休息时间工作未满4小时的话，也要以4小时计算，所以非常有可能发生「一封讯息要付4小时加班费」的情况，而且这个加班费还要以1又3分之1、1又3分之2倍来付。劳动部提醒雇主们还是要多多注意！

资料参考：Appledaily

TEEPR小编：如果问：「文件放在哪个柜子」这样的问题也算加班吗？！真的是有好有坏啊。能感受到立法者的用心，但感觉都没有在真正的公司里上过班耶，很多法律都很不现实。那如果员工工作早做完4小时，老板可以把薪水收回来吗？先进国家应该促进「责任制」，虽然有老板会滥用「责任制」，但这都可能只是少数。