劳动部在31日时公布了劳基法的修法草案，对于现制的一例一休再度修改，包括加班时数上限、特休假、休息日加班费、七休一和轮班间隔进行调整，引发各界批评 (这里) 。对此律师吕秋远在脸书上发文表示，他身为「公民」看到一例一休再度修法，表达了精辟的看法。
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吕秋远指出，当初2016年修改一例一休时火速通过，比面对同婚更有魄力，一年就将劳动基准法修改两次，让他好奇如果说休假日加班费计算去年是对的，那为什么要改？更说在整个过程中，「最诡异的角色就是劳动部」，劳动部应该是要为了劳工和经济部争执，但大家只看到劳动部在演「内心戏」，一直想要平衡劳资双方权益。
吕秋远脸书
但是实际上劳动部只要站在劳工的立场思考，资方的立场交给经济部去思考，而平衡这件事情是行政院长的事。吕秋远也说，当年劳基法设计是以一周为周期，但现在为了「弹性」修改，有人想过先前的蝶恋花过劳事件吗？
更点出在休息日加班费方面改为和「平常日」相同，核实计算，那么当时所说的补偿是错的吗？如果现在休息日和平常日没什么两样，那要怎么保障劳工休息日权益？尤其这次的版本很喜欢提到「劳资协商」，但实际上劳资双方的地位根本不平等，「有多少劳工可以跟雇主协商劳动契约内容？」
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最后他说出生率低落是国安危机，但造成这样的现象大概是因为「工时长、薪资低、劳动环境恶劣」，大家没能力去养小孩，现在「一边提倡国安，一边制造危机，这大概是台湾独特的风景」，而劳工果然是「执政党心中最柔软的那一块。」
来复习一下现在的一例一休吧：
参考资料：吕秋远脸书│Youtube-职业安全卫生署OSHA 劳动部
TEEPR小编：真的快搞不懂一例一休了…
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