10日时立法院确定三读通过劳基法修正法案，针对原本的一例一休进行了5大项的调整，其中包含每月加班时数、放宽轮班间隔和七休一等等，而加班费除了要核实计算之外，这次更说可以将加班时数换成补休时数，让劳动学者也看不下去，更批是「最糟糕条文」。
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对于加班可换补休这项条文让外界痛批劳工连加班费都要飞了，而劳动部则解释说这项不是明文规范，是让劳资双方可以进行协调，雇主有付加班费的义务，但劳工想换成补休的话也行，之后将会修法规范加班换补休要在年度内结清才可以。
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虽然说是让劳资可以进行沟通，但其实不少企业早就是已经使用补休的方式，这造成有些劳工原先会用加班费来弥补低薪资，但是却因资方换成补休，让他们也无法再多领钱了。
文化大学法律系教授邱骏彦指出，这个条文没有配套把关机制，毕竟劳方根本没能力和资方协商，而且如果真的这样实行了，若过了补休期限或中止劳动契约时，那雇主也应该转换为加班费支付才对。
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劳动部长林美珠则强调，这样的「加班换补休」方式只能由劳工主动提出，资方不能单方面规定，不然属违法；倘若劳工想要的补休日期资方不同意的话，那就是协商失败，雇主就需要给加班费，没给被举发的话则是可罚2万至100万元罚锾。
中央通讯社
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参考资料：联合新闻网
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