去年年底在《批踢踢》上有位8年级头段班的网友问，「八年级是不是生错世代？」引起热议，原PO表示自己没看过台湾经济起飞，每天只有上班、下班、睡觉、卖肝，更惨的是还没女友，也只能领一份「吃不饱饿不死的薪水」，让他心想是不是重新投胎会比较好，不然每年都是这样结束一年。其他网友们则纷纷同意附和，并说「不像老人一样，以前机会多，现在年轻人翻身很难」、「位置都被老人占走了，机会很少」等等，显示出不少问题。
而根据《远见杂志》报导指出，只要提到「高房价、低薪、没机会」，或是「总统、政府官员、企业老板」等相关议题，通常就会引起激烈的辩论。而很多事情表面上说来说去都是在谈薪资的问题，但实际上是「世代观念落差的冲突」。
现在年轻人出社会后，薪资和位置都上不去，因此冲突就加深了，接着就造成人才严重外流，反而让台湾陷入了困境。瑞士洛桑管理学院 (IMD) 曾有一份「2017年世界人才报告」数据，里面显示出台湾人才严重流失的问题，不管是在生活成本、人才外流或对外籍技术人才吸引力等方面，台湾都排名在40名之后。
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对此《时代杂志》曾评论指出台湾在1990年代后，因为薪水起伏较少，又碰上中国的经济起飞有意挖掘台湾人才，引此造成每年人才外流的情况更加严重，像是2015年的「国人赴海外工作人数统计」指出当年有72.4万人出国工作，而前往中国的人占了一大半，毕竟面对现在台湾低薪的情况，中国给予了优渥的条件，而且中国正在经济起飞的阶段，机会也比较多。
文章中就指出有一名化名法兰克的8年级生，他毕业于私校中文系，也曾在出版社工作过，但起薪只有25K，只不过他目前已经到上海工作了2年多，他感叹要不是因为台湾起薪低，甚至是根本没人要他，不然他也不会去上海，毕竟要到一个新环境生活和工作，是需要很大的决心。
示意图，远见杂志
法兰克表示他当兵完后就进入职场，因为是私立大学毕业，面对25K起薪也不敢多言，只不过进入这家小出版社后每天就是不停加班，主管要求他一个人要做完许多事情，并要他在1个月内编完半本书，只不过在没人指导的情况下，让他不得不每天工作10几个小时，就连假日也加班，最后受不了他只好离职。
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只是离职后，他陆续投了履历给几家出版社和媒体，但没有任何地方给好消息，在等待期间他到书店打工月领10几K，让自己勉强能在台北生活，直到朋友介绍了上海的工作要他试试看，而他也因为真的快撑不下去于是就答应了。
最后他到了一间专门做医药互联网的新创公司工作，负责文案企划，虽然起薪只有28K不高，工作也是很辛苦，一样要加班，但他待了2年多却认为是「看得到前途」的。在短短2年内他的能力已经被老板看见，一路重用现在已经是部门主管，薪水约台币48K之外也有配股；而公司也不会看你年纪轻就不敢放手，老板已经授权他可以主导和政府或企业来对接工作，这些大案子的金额通常都是百万人民币以上 (约新台460万元以上) 。
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他认为现在的薪水可能还是不算高，但是工作除了可以学到很多之外，也很有挑战性，这些都是金钱买不到的部分；当他又想到台湾时却觉得难过，没想到在台湾没人要，到了上海却被重用，虽然他一心还是很想台湾，但是却也不得不承认台湾工作的机会少，上面还有很多人卡著，因此年轻人也爬不上去，大家都只能领死薪水过日子。
示意图，远见杂志
他也举例像是文案小编，在台湾有哪个小编2年会被大幅调升？更直言现在台湾职场上的主管们为了保住位置，往往不会把资源下放，让他感慨「我不奢望主管帮忙，只求别成为工作上的绊脚石，就已是万幸……」，当然只要台湾有机会，他还是很想回来，因为还有很多难割舍的地方，生活品质也比较好。
来听Power锟谈人才外流：
参考资料：远见杂志─陈承璋
TEEPR想要吃遍全世界编：7年级尾巴也是颇可怜…
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