碰到這種媽媽，真的不知道是孩子的問題還是家長的問題了！近日有一位女網友在臉書發文表示，老公最近面試一位女孩子，她也有跟去公司觀摩，殊不知這位面試的女孩居然還帶媽媽一起來參加面試，重點是媽媽在整個面試的過程裡，還連續問了12個問題，像是「若天氣太熱的話，需不需要上班呢？我怕她騎摩托車會中暑～」讓她老公面試完直接氣到摔杯子，讓原PO超震撼，「這世界上還真的有這樣的人耶！」
最近有女網友在「爆怨公社」跟大家分享她老公面試新人的過程，內容寫道，老公面試的新人居然帶媽媽一起來面試，重點是從頭到尾都是媽媽在控場，問了一堆問題，讓她覺得一定得記錄下這「驚世的面試對話過程」給大家瞧瞧！
新人女孩：請問公司有勞健保嗎？
僱主：有，我們一切照勞基法規定…
媽媽：是週休二日嗎？
僱主：星期六上半天班，也可以不上班，一切照勞基法規定給薪。
僱主：有，我們一切照勞基法規定…
媽媽：是週休二日嗎？
僱主：星期六上半天班，也可以不上班，一切照勞基法規定給薪。
媽媽：那颱風天要上班嗎？
僱主：基本上，宣布停班停課就一定會休息，沒有宣布的話，會看當天天氣，如果風大雨大，一定休息，畢竟我們的工作性質在颱風天休息是不會影響太多。
媽媽：那如果天氣太熱也要上班嗎？
僱主：……這位媽媽，我覺得您不用太擔心，辦公室有冷氣！
媽媽：但我女兒不會開車，騎摩托車的話，我擔心她中暑。
僱主：看了她的履歷，從你們家到公司的路程並不遠，應該不至於中暑。
僱主：基本上，宣布停班停課就一定會休息，沒有宣布的話，會看當天天氣，如果風大雨大，一定休息，畢竟我們的工作性質在颱風天休息是不會影響太多。
媽媽：那如果天氣太熱也要上班嗎？
僱主：……這位媽媽，我覺得您不用太擔心，辦公室有冷氣！
媽媽：但我女兒不會開車，騎摩托車的話，我擔心她中暑。
僱主：看了她的履歷，從你們家到公司的路程並不遠，應該不至於中暑。
媽媽：我女兒有開過刀，腰椎不太好，工作需要久坐久站嗎？
僱主：站是不必，坐久如果不舒服，可以起來走一走，我們沒有硬性規定不能亂走動。
僱主：站是不必，坐久如果不舒服，可以起來走一走，我們沒有硬性規定不能亂走動。
媽媽：我剛才在等你的時候，有看到一個小房間，那是給員工們休息的嗎？
僱主：不好意思，那裡面是小孩房，我家的小朋友放假會來公司，那是給他們睡覺的。
媽媽：員工需要幫忙顧孩子嗎？
僱主：不用唷，他們的媽媽也會一起過來，或是我會自己顧。
媽媽：都說的很好聽，小孩那麼吵，到時候影響到員工上班又要找藉口扣薪水吧？
僱主：媽媽放心，我們公司沒有出現過這樣的問題。
僱主：不好意思，那裡面是小孩房，我家的小朋友放假會來公司，那是給他們睡覺的。
媽媽：員工需要幫忙顧孩子嗎？
僱主：不用唷，他們的媽媽也會一起過來，或是我會自己顧。
媽媽：都說的很好聽，小孩那麼吵，到時候影響到員工上班又要找藉口扣薪水吧？
僱主：媽媽放心，我們公司沒有出現過這樣的問題。
媽媽：請問一個月多少？
僱主：這個職位是基本薪資起跳，畢竟不需專業技術。
媽媽：我女兒好歹是碩士，你剛是說基本薪資？
僱主：我們公司的規定都在資料裡，您可以回家看看，若有通知您到職，可以再決定是否要來上班也行！謝謝您！
僱主：這個職位是基本薪資起跳，畢竟不需專業技術。
媽媽：我女兒好歹是碩士，你剛是說基本薪資？
僱主：我們公司的規定都在資料裡，您可以回家看看，若有通知您到職，可以再決定是否要來上班也行！謝謝您！
媽媽：有啊！我女兒決定做了！
僱主：謝謝您看得起我們，但還是要回家等通知哦！
媽媽：為何？
僱主：我們公司有錄取流程。
媽媽：你無法作主？那剛剛講那麼多幹嘛啊？
僱主：不是，我們有一定的流程要跑，等到時候再通知您哦！
媽媽：算了，我女兒這麼好，你們不要是你們的損失！
僱主：謝謝您看得起我們，但還是要回家等通知哦！
媽媽：為何？
僱主：我們公司有錄取流程。
媽媽：你無法作主？那剛剛講那麼多幹嘛啊？
僱主：不是，我們有一定的流程要跑，等到時候再通知您哦！
媽媽：算了，我女兒這麼好，你們不要是你們的損失！
原PO也說，在面試的時候，她老公已經一肚子氣到想要走出去辦公室破口大罵了，但還是忍到對方離開之後，才忍不住氣到直接摔了一個杯子，只是怒火仍然無法完全平息……。可見這位媽媽的戰鬥力真的很高呢～是讓人會想要請她立刻馬上離開的那種XD
其他網友們看完都覺得太扯，紛紛留言表示，「應該是媽媽應徵的工作吧？」、「皇后帶公主來應徵？高雄迪士尼之後應該會缺員工，他們可以一起去哦！」、「真的什麼人都有耶！」、「再見掰掰不聯絡！」、「女兒決定做了又怎樣？公司不缺這樣的員工啦！」、「這媽媽絕對會害女兒一輩子都無法好好生活」、「媽媽絕對是控制狂！」、「媽媽是不是想要這份工作？」、「好恐怖的媽媽哦！」。
TEEPR亂世美男：看來這個媽媽應該很需要這份工作吧？
留言按此
(往下還有更多精彩文章!)