面试相当于求职者和公司的第一次约会，如果没有留下好印象，恐怕会直接断送进一步发展的机会。一位清大硕士生学历好、对薪资要求也不高，面试时却屡屡碰壁。直到一位好心的面试官提点才发现问题所在之处，改正后1星期内就收到录取通知。
示意图非当事人，翻摄自Pinterest，下同。
一位乡民在PTT科技版分享面试经验。清大硕士毕业后，原PO开始准备履历面试，但是一直都没有好消息，纳闷条件明明不严苛却频频失利：「前前后后面试了8家，还不乏一些小传产，我对于传产或者科技业都不排斥，前一份工作是传产。薪水要求也没很高，但全数摃龟。」
直到第9家公司面试时，原PO和一位佛心面试官闲聊面试次数和离职原因。听完原PO的分享后，面试官立刻嗅出地雷：「你现在应该一张offer (录取通知) 都没拿到。」原来问题出在原PO把离职原因讲得太过直白，没有任何修饰导致资方对他印象分数很差。
原PO抱怨前公司每个月都要求工程师交不相关的报告，甚至要工程师们打扫大厅、用菜瓜布刷地，让员工无法专心研发改善产品，所以决定离职。佛心面试官教他要换句话包装原因：「说什么想换个领域、研发能量不足、工程师授权不足都是可以的。」
面试官理解要工程师拿菜瓜布刷地的工作分配错误，但在管理阶层看来，原PO毫不掩饰的离职原因让他显得「放不下身段，而且会不好管理」，且批评前公司会让当前面试的人原退避三舍。原PO听取建议后换了说法，一星期内就收到录取通知了。
底下乡民认为遇到愿意提点的面试官很幸运，同时分享小撇步：「那个面试官人超好的」、「遇到贵人愿意告诉你缺点」、「不是不要讲老实话，也不是叫你讲坏话，厉害的人就是可以把前公司的缺点通通转化成自己的优势」、「面试要懂得包装自己，离职也是，职场有时候不太需要真话」。
翻摄自PTT。
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