他请丧假　「主管狂洗脸」跳针轰炸：叫我去找人？

请假前先询问公司主管和同事是基本礼仪，尤其是排班制的工作更需要妥善调度人力以免开天窗。事假和特休可以再讨论择日，而不可抗力的丧假通常公司都会立刻准假并慰问。然而一位网友因为岳母过世需请假治丧，却遭到主管频频质问刁难、责怪态度有问题，让他不知道该如何事先请假。

示意图非当事人，翻摄自《我要准时下班》。

男网友在脸书社团《爆料公社》贴出和主管在工作群组的对话纪录。原PO提前约2星期表示之后要参加岳母的告别式无法值晚班，主管回应：「你这样是叫自己想办法的意思吗？」原PO解释需要请丧假所以提前告知，结果主管连续丢出问号：「我去找人？」、「我也没办法帮你值班怎么办？」、「你不行，就是我自己处理？」、「你的处理态度是这样」、「没有人值班，我自己的问题？」

翻摄自《爆料公社》，下同。

原PO表示尊重对方是主管所以提前告知，不解为何家中办丧事也不能请假参加告别式。主管态度愈来愈激进：「你了不起，我不是人，是吧？」原PO无奈截图发文求救：「人手不够，请问一下大家教教我该如何处理？」

请假纠纷令超过1.6万网友诧异、逾6千留言讨论：「如果主管没有办法找到人，主管就要去代班，因为这又不是无理由请假的」、「人力调配不就是最基本的工作」、「跟他说：这次你先帮我，下次你家怎么了我再还你人情」、「我猜，主管的意思应该是指『你要请丧假，先找好职务代理人，再来告诉他』不过主管说话的方式真让人觉得不舒服」、「员工有事当然是主管要顶一下，不然请主管要干嘛，更何况是丧事」、「去店里办告别式，一兼二顾」、「这是丧假，只要有提出证明，雇主不可以拒绝，可以去劳工局申诉」。

依据劳基法第43条，劳工请假规则第3条第2项：「祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假6日，工资照给。」公司除了要照发薪水，员工请丧假亦不得扣全勤奖金。你建议原PO怎么做呢？

翻摄自全国法规资料库。

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