資深員工4個月沒上班「照領12萬高薪」　高明手法震驚老闆！網搖頭：他比你適任

一般上班族請病假只剩半薪，計時人員如果沒出席更是直接沒錢領，然而卻有老闆發現底下一位老員工曠職長達4個月，還能照常領12萬的月薪，「薪水大偷」的超狂手法讓老闆不知所措，網友則點出更嚴重的弊端。

示意圖非當事人，翻攝自《石子與羽男》。

焦躁不安的老闆上臉書社團《匿名公社》傾訴人員管理的煩惱。公司裡有位資深員工和老闆熟識，領著每個月12萬以上的高薪。該職缺是在外島工作的外勤輪班人員，每月上班15天。春酒時老闆問資深員工一些工作上的問題，結果老鳥都答不出來，「我詢問後才知道他有整整四個月沒有上班！」原來老鳥從自己的薪水分出6萬給另外2名員工代班，「那個資深員工的上班天數都被那兩位員工分攤掉了」，需要向上級報告時老鳥才自己出馬，加上在外島很好隱瞞，所以老闆4個月都沒發現。

示意圖非當事人，翻攝自《石子與羽男》。

老鳥被抓包後還叫老闆不用擔心，「有人上班就可以了」。老闆擔心報稅和保險問題：「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎？」底下網友直呼老鳥更有生意頭腦：「他比你有當老闆的天份」、「公私要分明，你自己都覺得不對了，那還擔心猶豫什麼」、「有聽過二房東沒聽過二老闆」、「感覺你這老闆不適任，你根本對公司一無所知，而他比你適任一級主管」。

示意圖非當事人，翻攝自《石子與羽男》。

不過也有網友勸老闆想清楚：「幹嘛不解僱掉他，直接聘用那兩個還能省下6萬的人事」、「我的話把他以合法程序資遣以後，給另外兩個員工加薪三萬，這樣我一個月可以省六萬，他已經幫你證明這份工作只需要兩個人就可以完成了」、「沒事就沒事，出了事頭就大了」。後續老闆更新回應該項目有最低限度人員配置，且老鳥職位需要專業證照，再補人也沒比較省，所以目前不會開除他。若你是老闆會怎麼做？

翻攝自臉書《匿名公社》。