过年愿意值班的人,大多是为了两倍薪水,毕竟谁会跟钱过不去呢?然而,一名网友却在PTT抱怨,自己过年上班,但拿到的钱却不如预期。

原PO以「我好后悔做保全」为题表示,觉得保全比起其他工作,真的太累人,过年都要上班,没有两倍薪水也没年终,当仓库的保全,工时为早晨7点到晚间7点,一共12小时,离家10公里、骑车30分钟。

原PO感叹,每天一直在登记物流车进出,还要提醒并检查司机有无放轮挡;厂区员工上下班时,还得在门口交管。做了近5个月,很想换工作,最近一直上网看职缺,虽然实拿3万8,可是要付出太多时间在工作,希望快点找到新人接替,「我真的觉得累了!想重新出发。」

贴文曝光后,几乎一票人都奉劝原PO快逃,直呼「我们社区会给保全年终半个月咧」、「除夕那几天没两倍可以检举啊」、「12小时实拿三万八有点低」、「还要骑30分钟真的太远了」、「光是这个路程就该赶快辞职」、「你都当保全了!就是找近的啊」、「直接离职不就好」。

此外,也有网友建议并提醒原PO,「去做社区保全」、「社区尤其是晚班,追剧追到爽」、「你这个明显就是保全+仓管,最屎缺的那种,要当保全绝对不去传产」、「我社区保全滑手机滑到度估,钱跟你差不多」、「你要找社区保全或工地保全,不要找厂区保全,YT有个『夜班保全』频道可以看一下,你同业」、「你这是保全中最屎的,不如随便找个打工时薪也有200」、「仓库感觉就很屎,名曰『保全』,可能实际上,连仓管都顺便当」。

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明明能力比同事好,薪水却拿的比对方少,如果是你,会选择离职吗?
示意图,翻摄自《代理公司》
一名女网友在Dcard表示,这份工作做了4年半,算是公司的老屁股但因为忙不过来,所以后来找了一个新人,「结果没想到她菜到不行,菜到我以为她刚出社会?我那时候心想, (公司) 应该又是拿香蕉请猴子!」

原PO不知道新同事薪水多少,后来决定不要用太高的标准看她,「毕竟如果她是一只领很少的菜鸡,我还拿超高标准去验片,那好像也说不过去!」谁知3个月后同事被资遣, 因为主管觉得她不适合,不经意听到对方的薪水「竟然跟我的底薪一样?我直接破防!」

原PO直言,做一段时间才爬到这里,但新人一进来直接平起平坐 ,「还是想把我榨到一滴不剩?真的很难想像上市公司会是这样。」





贴文曝光后,许多人纷纷感叹「做越久,老板越觉得你不会走,自然也不用替你加薪」、「像妳这种有能力一提离职直接加薪」、「最惨的是之后进来的傻白甜,待遇还是跟妳差不多,到时候就要掀桌了」、「无独有偶,我发现我打工的地方有个人做三年了!时薪居然跟我一样,这个月才调,但是也才5元」、「我能懂你的感受!我就是,这份工作从基层做起也快10年,升到小主管阶级,结果发现一个没什么经验的新人跟我差不到几千元」。

不过,更多人则建议原PO,「如果我是你的话,我现在马上开始找工作 ,等到找好就辞职了」、「领完年终离职吧」、「赶快逃离」、「你觉得你有能力那你就跳槽」。

极端远距离恋爱:忠诚度的现代考验与多元观点解析
一项针对远距离恋爱,特别是半年才见一次面的极端情况的调查,揭示了现代社会中对于亲密关系忠诚度的复杂与分歧看法。这不仅引发了关于人性、承诺与现代生活挑战的深刻讨论,更呈现了社群内部的多元声音。
抱持怀疑观点:人性与现实的考量
有为数不少的人倾向于认为,在半年仅见一次面的极端远距离恋爱中,要维持忠诚度是极其困难的。这群观点背后,反映了他们对人性本质与现代社交环境挑战的务实甚至悲观理解。对他们而言,这意味着:
- **对人性需求的高度认知:** 他们可能深知人类对于亲密接触、实质陪伴和情感支持的本能需求。半年一次的见面频率,难以满足日常的情感交流、肢体接触、共同生活体验等基本要素,这些都是维持关系活力的重要支柱。
- **现代诱惑的现实考量:** 在当今社会,交友软体、社群媒体、工作或生活圈子都提供了大量接触潜在对象的机会。当情感与生理需求长期得不到满足时,维持忠诚度将面临严峻的考验。
- **情感空缺与脆弱性:** 长时间的地理隔离极易造成情感上的空虚和孤独感。在伴侣不在身边时,人更容易在脆弱时刻寻求慰藉,无论是精神上还是身体上的依赖。
- **信任基础的潜在考验:** 即使最初有深厚的感情基础,长期的分离也会让信任面临考验。缺乏共同经历和即时沟通,容易滋生猜疑和不安全感。
对于持有此类观点的人来说,如果他们身处极端远距离恋爱之中,将需要极高的自我认知和强大的意志力,才能应对这些内外部的挑战。这也提醒了我们,在评估这类关系时,应充分考量现实中的各种压力。
坚守承诺观点:爱情与信任的力量
同时,也有许多人抱持着截然不同的看法,他们坚信即使在半年才见一次面的极端远距离恋爱中,忠诚依然可以维持。这群观点可能源于他们对爱情与承诺更为坚定的信念,以及对自身情感韧性的高度信心。对他们而言,这可能代表着:
- **对爱情与承诺的坚定:** 他们更看重爱情的本质与双方的承诺,相信真正的连结能够超越距离的限制。
- **高度的信任与沟通:** 他们深信,只要双方拥有足够的信任基础、开放且频繁的沟通,以及共同的未来规划,就能够抵御诱惑,维持关系的稳定。
- **个人成长与独立性:** 这类关系也可能促使个人更加独立,学会经营自我生活,并将每次见面视为珍贵的充电时刻。
- **寻求创新连结方式:** 他们可能会积极探索透过科技和其他创意方式,来维持情感连结和共享生活,弥补物理距离带来的不足。
这些人展现了对关系深度和双方努力的信心,强调了只要有心经营,任何关系都有可能克服困难。他们的观点为远距离恋爱注入了希望与可能性。
对整个社群的意义:关系价值的多元对话
这项调查结果揭示了社群内部对于亲密关系本质的两大主要观点。这不仅反映了人们对于爱情、承诺、人性需求以及现代社会压力的不同理解和经验,更触及了关系中「忠诚」与「信任」的底线。
- **两极化的思维:** 社群对于远距离恋爱的看法并非单一,而是存在显著的两极化。这促使我们思考,在日益复杂的现代社会中,人们对于亲密关系的期待与现实挑战之间如何取得平衡。
- **对「承诺」的再定义:** 无论是怀疑者还是坚信者,都强调了所有关系,特别是远距离关系,都需要极为高质量的沟通、深层次的理解和不懈的努力去经营。这也让我们重新审视「承诺」在现代关系中的意义和实践方式。
- **现代生活模式的影响:** 全球化、异地工作、求学等现代生活模式,使得远距离恋爱日益普遍。这项调查促使社群思考,在追求个人发展和情感关系之间如何取得平衡。
跨文化视角:忠诚度的普世挑战与在地诠释
尽管要进行精确的跨国比较需要具体的调查数据,但我们可以基于一般性的文化和社会观察来探讨不同文化背景下,人们对极端远距离恋爱的看法可能存在的差异。
亚洲文化(包括台湾)的可能特征:
- **家庭与社会压力:** 在许多亚洲文化中,家庭和社会对稳定关系和婚姻有较高期望。因此,可能会有一部分人出于对承诺和长期关系的重视,而倾向于相信远距离恋爱仍能维持忠诚。
- **集体主义与个人主义的拉扯:** 虽然现代社会个人主义兴起,但在传统观念中,关系的稳定性常被视为一种成就。这可能让「维持忠诚」的意愿更高,即使客观条件困难。
- **对于「名声」的重视:** 不忠行为在亚洲文化中可能带来较大的社会污名,这在一定程度上能成为维系忠诚的外部压力。
- **沟通模式:** 有些亚洲文化可能倾向于更内敛的沟通方式,这在远距离关系中可能造成更多误解和情感压抑,反而增加了维系的难度。
西方国家的可能情况:
- **个人主义较强:** 西方文化通常更强调个人的情感满足和需求。如果远距离关系无法满足这些需求,人们可能会更倾向于重新评估关系,而非单纯地「忍耐」。
- **性观念相对开放:** 相较于亚洲部分地区,西方社会对性的看法可能更开放,对生理需求的讨论也更直接。这可能让因生理需求无法满足而导致的关系挑战更容易被理解或接受。
- **对关系流动性的接受度较高:** 西方社会对关系的开始和结束通常有更高的接受度,人们可能不会为了「维持」而勉强自己处于长期不满意的状态。
- **文化多元性:** 由于文化背景差异大,对于忠诚和关系经营的看法也会更多元。
总体而言,尽管文化背景会影响人们对「忠诚」、「关系需求」和「关系挑战」的看法,但人类对亲密关系的基本需求——陪伴、情感连结、肢体接触——是普世的。因此,无论在哪个国家,半年才见一次面的极端远距离恋爱,都必然会对关系带来巨大的考验。各国的差异可能体现在人们对于这种挑战的「接受度」、「解决方式」以及「社会对不忠行为的看法」上。这项调查提供了一个宝贵的切入点,让我们得以窥见台湾社群在现代关系挑战面前的真实心态。
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