在旅行社工作担任韩国旅游业务部长的郭小姐，月薪9万，但却因两年来迟到次数多达97次，在公司的第二年迟到54次，第三年43次，还用手机登入公司打卡系统窜改出席纪录，对此公司李老板十分不满，而在2013年将她开除。
郭小姐气的一状告上法院，认为她公司表现良好，公司也屡次为她加薪却突然被解雇，因此要求确认雇佣关系和薪水。一审认为郭女迟到，已违反劳动契约，且拿手机伪造出勤纪录，判败诉，然而在二审法官判定迟到有78次，次数虽多，但每次迟到时间都在15分钟内，不算太严重，公司应该先以轻微惩处为主，而非直接开除，所以判郭女胜诉复职，公司必须从三年前按月支付至复职日，约333万元薪水，全案定谳。
来源：AppleDaily
我认为身为员工最基础的就是要守时，跟迟到时间多长无关，但或许公司惩处上面的确有过失，所以只能说双方都有问题。你上班也会有这种常迟到的同事吗？可以分享你自己身边的经验喔！
留言按此
(往下還有更多精彩文章!)