职缺开35K她照填　面试官「看上一份薪水」大笑

面试谈薪水的环节很关键，既不能让人有好高骛远的印象，也不该委曲求全，通常落在职缺开出的薪资级距内就不会有太大问题。然而一位女卡友面试时填了最低期望薪资35K，面试官竟然摆出高高在上的态度嘲笑她。

示意图非当事人，翻摄自xframe。

女卡友为最近一次面试感到荒谬，该专员职缺要求须有3年工作经验，相关经历不拘、月薪约35K至38K。到场面试时原PO填写期望薪资35K，主管看到原PO前份工作在中南部领28K之后不客气表示：「啊你以前只有领这样，然后你现在想领这样？」原PO认为自己照着职缺填没问题，主管则笑道：「喔没有啦我只是觉得很有趣很好笑，你不要介意。」

示意图非当事人，翻摄自xframe。

后续该面试主管批评原PO没有经历却投专员职缺，应该先投助理才对。原PO越想越气：「我投履历的时候，你们也请我来面试，那不就表示你自己也觉得可以，事后才来检讨我、说我干嘛不自量力 。」

示意图非当事人，翻摄自xframe。

底下许多卡友见怪不怪：「有些公司总是摆出一副高高在上的样子，自以为只有他们能挑员工的姿态」、「讨厌这种浪费双方时间的公司，不管人资是为了冲业绩还是烂主管没有先做功课都很令人不开心耶」、「至少当下就能让你知道这家公司绝对不是好选择」。也有人指出是公司整体流程有问题，人资狂约面试而主管不过滤就上场：「很常遇到没看履历要人去面试的」、「很多公司其实都会现场才看履历，美其名曰信任人资眼光，但可怜的就是求职者」。面试时有遇过态度嚣张跋扈的主管吗？

翻摄自Dcard。

应征工作时除了履历内容很重要，面试时的应对技巧也是关键。中国有位主管就问了面试者「两木叫林，三木叫森，五木叫什么？」有人觉得题目是在存心刁难，有人答不出来直接放弃，但有2位女大生的答案让面试官鼓掌秒录取。你会回答「五木是什么？」【想好答案下滑延伸阅读看聪明答复】

示意图非当事人，翻摄自work in japan today。

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