怒骂下属「秃头」被告　法官判赔：是性/骚扰

吵架的时候用字遣词可要小心了，免得怒气还没发泄完先吃上官司。英国一名男子指控主管时常对他言语骚扰，不仅讥讽他的外表，还骂他是「秃头」，最后甚至直接被解雇，他心有不甘一状告上法院。

根据外媒《BBC》的报导，英国一名男子东尼 (Tony Finn) 在西约克郡一间工厂任职24年，2019年时和主管杰米 (Jamie King) 发生言语冲突，争吵过程中，杰米怒骂东尼是「秃头」并批评了他的外表，还加码飙出一句难听的脏话，让东尼怀恨在心。

2021年5月，东尼被无端解雇，他气得向法院提告，并揭露主管过去对他的恶言恶行。但杰米的律师反驳，认为男性和女性都有可能「秃头」，不算是贬义词。

然而劳资审裁法庭指出，尽管工厂员工间脏话相当常见，但主管的言论的确越界，因为秃头在男性中比女性更普遍，与性有着内在关联，「秃头」属于受保护的性别特征。同时法庭也援引了1995年一项判决，一位女员工被上司评论胸▁部大小，最后被裁定是性▁骚扰。

因此劳资审裁法庭认定，杰米用「秃头」一词怒骂东尼，好比是评论女性的胸▁部大小，侵▁犯了东尼的尊严，杰米的行为是已经构成性▁骚扰，必须赔偿东尼的损失，赔偿金额尚未公布。

职场上的应对进退真的要很小心，不少公司都有项福利，会举办庆生会来慰劳辛苦工作的员工们，另一方面也能凝聚同事间的感情，让工作环境更加融洽。不过美国一名男子因患有恐慌症，一有压力就会发作，交代公司千万不要替他办生日趴，结果公司还是办了惊喜派对，害得他失态还被开除。

根据外媒《The Sun》的报导，美国肯塔基州一名男子凯文 (Kevin Berlining) 患有恐慌症，他到职时就曾告知主管千万不要为他庆生或准备惊喜，因为他童年曾有不好的回忆，只要一紧张就会发作，突然备受瞩目会给他带来过度的压力。

然而凯文的主管疑似忘记了提醒，按照过去员工该有的惯例，2019年公司还是帮凯文办了生日派对。果不其然，凯文「看见休息室挤满庆祝人潮」恐慌症发作，当下他吓得立刻躲到自家车上，留下错愕的同事们在派对现场。

不过凯文的病情并没有得到主管重视，隔天甚至召开会议「检讨」他中途离席的行为，斥责他把同事的工作气氛搞僵，就像个3岁小女孩一样乱发脾气，结果凯文又因此恐慌症发作，失控要主管马上闭嘴，最后他竟被公司以「工作安全」考量开除。

凯文认为公司歧视且不公平对待身体有残疾的员工，愤而一状告到法院，陪审团一致支持凯文，认为公司须赔偿他15万美元的薪资补偿和30万美元的精神赔偿，共计45万美元 (约新台币1千3百万)。但公司坚称「开除凯文是正确的决定」，是基于保护其他员工才会将他解雇，并非歧视等不法原因，决定考虑上诉。

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